Nos articles sur la formation et les compétences en entreprise

Santé mentale, télétravail, IA, chaleur : comment les élus CSE peuvent adapter leur mandat SSCT pour repérer les risques invisibles au travail.

IA et compétences : l'IA améliore ce que l'on produit, pas toujours ce que l'on sait faire. Ce que montrent 5 études, et ce que cela change pour former.

Développer sa posture professionnelle : comprendre les codes de l'entreprise, adapter son langage, y compris sur les réseaux sociaux, et trouver sa juste place.

Recueil des besoins de formation : à la rentrée, les demandes des managers masquent souvent le besoin réel. Cinq questions pour qualifier les signaux.

Chef de projet augmenté par l'IA : découvrez les 3 leviers qui réduisent la charge mentale, fiabilisent les décisions et transforment la performance projet.

QVCT 2026 : pourquoi le manager est le premier acteur de la prévention. Signaux faibles, erreurs à éviter et actions concrètes pour agir au quotidien.

Manager et intelligence artificielle : comment l'IA recompose le rôle managérial, les compétences décisives et ce que font les organisations les plus avancées.

Vos équipes utilisent déjà l'IA sans cadre clair. Risques, erreurs fréquentes et gouvernance : comment reprendre la main sur ces usages.

La posture professionnelle est devenue un levier stratégique en entreprise. Découvrez comment renforcer votre impact, votre crédibilité et votre influence.

L'IA transforme déjà les métiers des managers, des RH et du support. Usages concrets, gains mesurables et rôle clé de la formation.

Depuis 2018, toute entreprise de plus de 250 salariés doit désigner un référent handicap. Pourquoi cette fonction reste floue et comment l'outiller.

Un référent harcèlement sur deux n'est pas formé. Chiffres clés 2025, sanctions encourues, 4 missions clés et 3 erreurs qui font de l'obligation un risque.

9,3 millions de Français aident un proche en travaillant, et 71 % n'osent pas en parler à leur employeur. Enquête sur les salariés aidants.

L'IA change la gestion des talents : tableaux de bord, analyse prédictive, recrutement automatisé, formation personnalisée. Un guide pratique pour les RH.

Fidélisation des employés dans l'agroalimentaire : enjeux stratégiques, coûts cachés du turnover et bonnes pratiques, avec un exemple en Normandie.

Réunion, négociation, management : votre voix pèse sur votre impact. Pourquoi l'aisance orale fait la différence et comment la développer en entreprise.

Présenter en visioconférence ne se limite pas aux slides. Cinq leviers pour clarifier votre intention, être présent et faire passer votre message.

Longtemps perçue comme un bonus, la qualité de vie au travail est devenue un levier de performance. Piliers d'une QVT solide et façon de la mesurer.

Le lancement de HealthCare.gov a viré à l'échec. Trois ingrédients d'un projet condamné et comment les éviter : rôles clairs, centre de gravité commun.

Santé mentale au travail : en 2024, 75 % des salariés français rapportent des difficultés liées à leur activité. Comment lier performance et bien-être.

Manager et leader : deux rôles complémentaires plus que rivaux. Sept situations, de la gestion des erreurs à la prise de décision, pour savoir quand agir.

Face à l'incertitude, l'intuition peut guider les décisions du manager. Comment la développer et l'utiliser, avec des exemples de dirigeants français.

Le plafond de verre freine l'accès des femmes aux postes de direction. Biais inconscients, évolution de carrière, mentorat : des actions concrètes.

Votre image influence la façon dont les autres vous perçoivent. Comment harmoniser votre présence en ligne et hors ligne et soigner vos relations pro.

Assertivité verbale, non verbale et culturelle : pourquoi elle compte au travail, comment lever ses freins et quelles techniques mettre en pratique.

Depuis 2020, le statut de citoyen sauveteur et un décret de 2021 prévoient une sensibilisation aux gestes qui sauvent pour les salariés futurs retraités.

Cinq ans après #metoo, le harcèlement sexuel reste d'actualité. Constat, conséquences pour les équipes et leviers pour prévenir les agissements sexistes.

Anticiper sa retraite sans stress : commencer tôt, anticiper ses dépenses, diversifier son patrimoine, devenir propriétaire et entretenir sa santé.

Les fêtes de fin d'année aident à fidéliser vos clients et à motiver vos équipes. Des gestes simples pour garder le contact et renforcer l'engagement.

Recrutement inclusif : pourquoi la Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées compte, quels bénéfices pour l'entreprise et 5 conseils.

Face à l'inflation : annoncer une hausse des prix en préservant la relation client, continuer à vendre et garder de bonnes relations internes.

Diversité et inclusion progressent, mais l'emploi des personnes handicapées reste un enjeu. Obligation légale, solutions et bénéfices pour l'entreprise.

Comment concilier courage et exigence managériale ? L'impact de la crise covid sur les modes de management et ce que cela change pour le manager.

Définition de la conduite du changement, façon de manager le changement et de le transformer en opportunité, avec la communication comme pierre angulaire.

La prévention santé et sécurité est une obligation légale pour tous les employeurs. Pourquoi mettre en place une politique et mobiliser vos équipes.

Le savoir-être professionnel pèse parfois plus que l'expertise technique. Pourquoi les soft skills méritent l'attention des entreprises et des équipes.

Travail hybride : comment organiser l'équipe, choisir les outils et appliquer 5 techniques pour mieux gérer son temps et gagner en productivité.

Management à distance : confiance et autonomie, idées concrètes pour animer l'équipe et 5 soft skills à développer pour s'adapter au télétravail.

Représentations, calcul de l'âge de départ, nouveaux projets de vie et santé : comment aborder positivement la retraite et la préparer en amont.

Après la crise, comment manager et développer son leadership : écoute, confiance, communication claire, autonomie des équipes, organisation de l'activité.

Manager de proximité après la crise : écoute, confiance, communication claire, solutions innovantes et nouvelle organisation pour un management serein.

Habilitation électrique : définition, démarche de l'employeur, durée de validité recommandée, sanctions et cas où elle est obligatoire. Quatre repères.

Santé et sécurité au travail : obligations de l'employeur, mesures de prévention à mettre en place et sanctions encourues en cas de manquement.

Télétravail et techno-stress : comment le manager de proximité garde son équipe mobilisée et conserve son rôle malgré la virtualisation des relations.

Le DUERP est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Obligation de l'employeur, contenu, forme du document et accompagnement possible par Doxa.